Assegnazione di nuove mansioni e successivo licenziamento per esubero. Conseguenze?

Con la sentenza 28 maggio 2021 n. 14990, la Corte di Cassazione ha statuito che la Società datrice di lavoro, nella fattispecie, ha posto in essere un abuso evidente  consistito nel licenziamento di un dipendente addetto fino a pochi mesi prima a mansioni diverse da quelle considerate in esubero e assegnato a queste ultime mansioni solo pochi prima del licenziamento. Tale condotta è stata pertanto considerata illegittima. Annullato il licenziamento. Risarcito il lavoratore. 

Naturalmente l'illegittimità del licenziamento deve essere valutata caso per caso, non potendosi ritenere che quanto sopra dia sempre corso a recesso antigiuridico. 

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