Le clausole di rinuncia alla fruizione delle festività infrasettimanali sono valide?

La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con la sentenza 8958/2021 si è pronunciata in punto di clausole di rinuncia al diritto di astensione dalla prestazione lavorativa nei giorni festivi infrasettimanali. E bene, per la Corte, tale pattuizione può legittimamente essere inserita nel contratto individuale di lavoro.

La Suprema Corte ha precisato che il giudice, al cui vaglio sia portata una controversia avente ad oggetto siffatte clausole, dovrà attenersi ai seguenti principi: il diritto del lavoratore di astenersi dalla prestazione durante le festività infrasettimanali è un diritto disponibile e, pertanto, sono validi gli accordi individuali aventi tale oggetto tra lavoratore e datore di lavoro; l'oggetto di tali pattuizioni è determinabile mediante il ricorso al dato normativo costituito dalla L. 260/1949; il potere del datore di lavoro di chiedere la prestazione lavorativa nei giorni festivi deve essere esercitato nel rispetto dei principi di buona fede e correttezza.

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